| www.unesa.ac.id | pdpt.unesa.ac.id

KAMPUS KETINTANG
Jl. Ketintang, Surabaya 60231

KAMPUS LIDAH WETAN
Jl. Lidah Wetan, Surabaya
info@unesa.ac.id

PRINSIP DAN KODE ETIK DALAM BISNIS
FileName : PRINSIP DAN KODE ETIK DALAM BISNIS.pptx
FileType : application/octet-stream
FileSize : 161.58 KB
Download



Plain Text Preview

PRINSIP DAN KODE ETIK DALAM BISNIS POKOK BAHASAN III BY ANIK LESTARI A MEMBANTU ISTRI ? PAK HASYORO (42TH), ADALAH MANAJER SDM PT. AMAN SENTOSA ? DALAM KONTRAK KERJA YG TELAH DITANDATANGANI, TERDAPAT KETENTUAN: BAHWA MANAJER TIDAK BOLEH DOBEL PROFESI ? PERUSAHAAN MEMBERIKAN GAJI YG TINGGI ? BU HASYORO SEORANG EKSPORTIR KECIL-KECILAN YANG BERKANTOR DI RUMAH ? BILA ADA WAKTU LUANG PAK HASYORO MEMBANTU ISTRINYA: PEMBUKUAN DAN KORESPODENSI ? P HASYORO SERING MENGGUNAKAN FASILITAS TELEPON KANTOR UNTUK KEPERLUAN BISNIS SANG ISTRI, BILA TLPN DI RUMAH RUSAK ? DIA MENGANGGAP DIRINYA BERHAK UNTUK ITU KARENA DI RUMAH KADANG-KADANG MEMAKAI TELEPON UNTUK KEPERLUAN PEKERJAAN KANTOR MEMBELI GORDIN DAN KARPET ? PAK ALI DAN MBAK SUSI ADALAH KARYAWAN PT. MAJU TERUS ? P ALI ADALAH MANAJER PERLENGKAPAN DAN MBAK SUSI SEKRETARIS DIREKTUR ? RUANG KERJA DIREKTUR MEMBUTUHKAN GORDIN DAN KARPET BARU ? P ALI PERGI KE TOKO X, YANG SUDAH MENJADI LANGGANAN SEJAK DIA DIANGKAT MENJADI MANAJER PERLENGKAPAN ? DIREKTUR MENYURUH MBAK SUSI UNTUK MENEMANI P ALI, DENGAN ALASAN MBAK SUSI MEMPUNYAI SELERA YANG TEPAT UNTUK MEMILIH WARNA GORDIN DAN KARPET ? SETELAH MEMILIH YANG COCOK, PEMILIK TOKO MEMBUAT KUITANSI YANG MENUNJUKAN HARGA 20% LEBIH TINGGI DARI HARGA KESEPAKATAN. ? MBAK SUSI HERAN DAN BERBISIK PADA P ALI ? P ALI MENJAWAB:" NDAK APA-APA MBAK, HAL INI BIASA, JANGAN KAWATIR MBAK SUSI NANTI AKAN MENDAPAT BAGIAN" BISNIS: SEBUAH PROFESI ETIS? APAKAH BISNIS mrpkan SEBUAH PROFESI? PROFESI SEPERTI APA? PROFESI ETIS ATAU PROFESI KOTOR? - BISNIS TIDAK SEPENUHNYA mrpkan SEBUAH PROFESI KOTOR SEBAGAIMANA DIANGGAP SEBAGIAN ORANG - BISNIS DAPAT MENJADI SEBUAH PROFESI YANG ETIS DAN BAIK SECARA MORAL asalkan DITUNJANG OLEH SISTEM POLITIK EKONOMI YANG KONDUSIF - HANYA DALAM SEBUAH EKONOMI YANG MENGENAL ATURAN YANG JELAS DAN FAIR DISERTAI KEPASTIAN KEBERLAKUAN ATURAN tsb, BISNIS DAPAT BERKEMBANG SECARA OPTIMAL MENJADI SEBUAH PROFESI YANG ETIS - UNTUK MENEGAKKAN BISNIS sbg PROFESI ETIS DIPERLUKAN ADANYA: ? PRINSIP-PRINSIP ETIS UNTUK BERBISNIS YANG BAIK ? SEBUAH KERANGKA LEGAL POLITIS: ATURAN HUKUM YANG MENGATUR KEGIATAN BISNIS SEMUA PIHAK SECARA FAIR DAN BAIK DISERTAI SEBUAH SISTEM PEMERINTAH YANG ADIL DAN EFEKTIF DALAM MENEGAKKAN ATURAN BISNIS YANG FAIR - TANPA DUA HAL TSB BISNIS AKAN MENJADI SEBUAH PROFESI YANG KOTOR, PENUH INTRIK, PENUH TIPU DAYA, PENUH JUAL BELI KEKUASAAN EKONOMI DAN POLITIK DEMI KEPENTINGAN SEBAGIAN KECIL ORANG DENGAN MENGORBANKAN KEPENTINGAN DAN HAK MASYARAKAT KERANGKA ETIKA ETIKA PROFESI ? PENGERTIAN PROFESI ? Adalah PEKERJAAN YANG DILAKUKAN SEBAGAI NAFKAH HIDUP DENGAN MENGANDALKAN KEAHLIAN DAN KETRAMPILAN YANG TINGGI DAN DENGAN MELIBATKAN KOMITMEN PRIBADI (MORAL) YANG MENDALAM ? ORANG YANG PROFESIONAL adalah: - ORANG YANG MELAKUKAN SUATU PEKERJAAN KARENA AHLI DIBIDANGNYA DAN MELUANGKAN SELURUH WAKTU, TENAGA DAN PERHATIANNYA UNTUK PEKERJAAN TSB - ORANG YANG MEMPUNYAI KOMITMEN PRIBADI YANG MENDALAM PADA PEKERJAANNYA - ORANG YANG DIANDALKAN DAN DIPERCAYA OLEH MASYARAKAT KARENA MEREKA AHLI, TERAMPIL, PUNYA KOMITMEN MORAL, BERTANGGUNG JAWAB, TEKUN, DISIPLIN DAN SERIUS DALAM MENJALANKAN TUGAS CIRI-CIRI PROFESI ? ADANYA KEAHLIAN DAN KETRAMPILAN KHUSUS ? ADANYA KOMITMEN MORAL YANG TINGGI (KODE ETIK) ? BIASANYA ORANG YANG PROFESIONAL ADALAH ORANG YANG HIDUP DARI PROFESINYA ? PENGABDIAN PADA MASYARAKAT ? ADA IJIN KHUSUS UNTUK MENJALANKAN PROFESI (PROFESI LUHUR) ? KAUM PROFESIONAL BIASANYA MENJADI ANGGOTA DARI SUATU ORGANISASI PROFESI PRINSIP-PRINSIP ETIKA PROFESI ? PRINSIP TANGGUNG JAWAB ? PRINSIP KEADILAN ? PRINSIP OTONOMI ? PRINSIP INTEGRITAS MORAL BISNIS SEBAGAI PROFESI ? AKTIVITAS BISNIS MEMBERIKAN DAMPAK POSITIF BAGI MASYARAKAT: - PENCIPTAAN LAPANGAN PEKERJAAN - SUMBER PENGHASILAN BAGI STAKEHOLDER DAMPAK NEGATIF YANG MERUGIKAN STAKEHOLDER: - MELUASNYA PENCEMARAN LINGKUNGAN - MENINGKATNYA PENYALAHGUNAAN WEWENANG, KORUPSI - KEJAHATAN KERAH PUTIH YANG MEMBAWA KEBANGKRUTAN PERUSAHAAN ? BISNIS MERUPAKAN PROFESI karena SESUAI DENGAN PENGERTIAN DAN CIRI-CIRI PROFESI PRINSIP-PRINSIP ETIKA BISNIS ? PRINSIP ETIKA BISNIS TERKAIT DENGAN SISTEM NILAI YANG DIANUT OLEH MASYARAKAT ? PRINSIP ETIKA BISNIS mrpkan PENERAPAN DARI PRINSIP ETIKA SECARA UMUM 10 PRINSIP ETIKA BISNIS: MICHAEL JOSEPHSON (1988) ? KEJUJURAN (HONESTY) ? INTEGRITAS (INTEGRITY) ? MEMELIHARA JANJI (PROMISE KEEPING) ? KESETIAAN (FIDELITY) ? KEWAJARAN/KEADILAN (FAIRNESS) ? SUKA MEMBANTU ORANG LAIN (CARING FOR OTHERS) ? HORMAT KEPADA ORANG LAIN (RESPECT FOR OTHERS) ? KEWARGANEGARAAN YANG BERTANGGUNG-JAWAB (RESPONSSIBILITY CITIZENSHIP) ? MENGEJAR KEUNGGULAN (PURSUIT OF EXCELLENCE) ? DAPAT DIPERTANGGUNG JAWABKAN (ACCOUNTABILITY) PRINSIP ETIKA BISNIS: CAUX ROUND TABLE (1994) ? TANGGUNG JAWAB BISNIS: DARI SHAREHOLDERS KE STAKEHOLDERS 2. DAMPAK EKONOMIS DAN SOSIAL DARI BISNIS: MENUJU INOVASI, KEADILAN DAN KOMUNITAS DUNIA 3. PERILAKU BISNIS: DARI HUKUM YANG TERSURAT KE SEMANGAT SALING PERCAYA 4. SIKAP MENGHORMATI ATURAN 5. DUKUNGAN BAGI PERDAGANGAN MULTILATERAL 6. SIKAP HORMAT BAGI LINGKUNGAN ALAM 7. MENGHINDARI OPERASI-OPERASI YANG TIDAK ETIS ? PRINSIP ETIKA BISNIS INTERNASIONAL YANG DIHASILKAN DALAM PERTEMUAN PARA EKSEKUTIF PUNCAK DARI AMERIKA, EROPA DAN JEPANG PADA JULI 1994 ? DIKENAL DENGAN CAUX ROUND TABLE ? KOMBINASI YANG DILANDASI KONSEP ETIKA JEPANG KYOSEI YANG SIFATNYA MENEKANKAN KEBERSAMAAN DENGAN KONSEP ETIKA BISNIS BARAT YANG LEBIH MENEKANKAN PENGHORMATAN thd MARTABAT/NILAI-NILAI INDIVIDU ETIKA BISNIS LAWRENCE, WEBER DAN POST(2005) ? KEJUJURAN (HONESTY) 2. PEGANG JANJI (KEEPING PROMISE) 3. MEMBANTU ORANG LAIN (HELPING OTHERS) 4. MENGHORMATI HAK ORANG LAIN (THE RIGHT OF OTHERS) 4 PRINSIP ETIKA BISNIS: WEISS (2006) ? MARTABAT/HAK (RIGHTS) ? KEWAJIBAN (DUTY) ? KEWAJARAN ( FAIRNESS) ? KEADILAN (JUSTICE) PRINSIP BISNIS: KANOSUKE MATSUSHITA (JULI 1933) ? SEMANGAT PELAYANAN MELALUI INDUSTRI ? SEMANGAT FAIRNESS ? SEMANGAT HARMONI DAN KERJA SAMA ? SEMANGAT KERJA KERAS UNTUK MAJU ? SEMANGAT HORMAT DAN RENDAH HATI ? SEMANGAT MENGIKUTI HUKUM ALAM ? SEMANGAT BERSYUKUR PRINSIP ETIKA BISNIS: SONNY KERAF (1998) ? PRINSIP OTONOMI ? PRINSIP KEJUJURAN ? PRINSIP KEADILAN ? PRINSIP SALING MENGUNTUNGKAN ? PRINSIP INTEGRITAS MORAL I.PRINSIP OTONOMI ? MENUNJUKKAN SIKAP DAN KEMAMPUAN MANUSIA UNTUK MENGAMBIL KEPUTUSAN DAN BERTINDAK BERDASARKAN KESADARANNYA SENDIRI TENTANG APA YANG DIANGGAPNYA BAIK UNTUK DILAKUKAN, BEBAS DARI TEKANAN, HASUTAN ATAU KETERGANTUNGAN DENGAN PIHAK LAIN. ? ORANG YANG OTONOM ADALAH ORANG YANG TAHU AKAN TINDAKANNYA, BEBAS BERTINDAK TETAPI SEKALIGUS BERTANGGUNG-JAWAB ATAS TINDAKANNYA II. PRINSIP KEJUJURAN ? BISNIS TIDAK AKAN BERTAHAN LAMA BILA TIDAK DIDASARKAN PRINSIP KEJUJURAN ? 3 LINGKUP KEGIATAN: ? KEJUJURAN RELEVAN DALAM PEMENUHAN SYARAT-SYARAT PERJANJIAN DAN KONTRAK ? KEJUJURAN RELEVAN DALAM PENAWARAN PRODUK DENGAN MUTU DAN HARGA YANG SEBANDING ? KEJUJURAN RELEVAN DALAM HUBUNGAN KERJA INTERN PERUSAHAAN KEJUJURAN TERKAIT ERAT DENGAN KEPERCAYAAN KEPERCAYAAN adalah ASET YANG SANGAT BERHARGA BAGI KEGIATAN BISNIS III. PRINSIP KEADILAN ? SIKAP UNTUK MEMPERLAKUKAN SEMUA PIHAK SECARA ADIL (FAIR) ? SIKAP TIDAK MEMBEDA-BEDAKAN DARI BERBAGAI ASPEK: EKONOMI, HUKUM, AGAMA. RAS, SUKU DAN JENIS KELAMIN ? MISAL: PENARIKAN KARYAWAN, PROMOSI JABATAN, PENGGAJIAN, PEMILIHAN MITRA BISNIS DLL PAHAM TRADISIONAL KEADILAN (ARISTOTELES) ? KEADILAN LEGAL : MENYANGKUT HUBUNGAN ANTARA INDIVIDU/KELOMPOK MASYARAKAT DENGAN NEGARA (HUBUNGAN VERTIKAL ANTARA WARGA DENGAN NEGARA) ? KEADILAN KOMUTATIF : MENGATUR HUBUNGAN YANG ADIL/FAIR ANTARA ORANG YANG SATU DAN YANG LAIN/ANTAR WARGA NEGARA (HUBUNGAN HORIZONTAL) ? KEADILAN DISTRIBUTIF ( KEADILAN EKONOMI): DISTRIBUSI EKONOMI YANG MERATA/YANG DIANGGAP ADIL BAGI SEMUA WARGA NEGARA/PEMBAGIAN KEKAYAAN EKONOMI ATAU HASIL PEMBANGUNAN 3 PRINSIP POKOK KEADILAN KOMUTATIF (ADAM SMITH) ? PRINSIP NO HARM: - PRINSIP PALING POKOK DARI KEADILAN - PRINSIP TIDAK MERUGIKAN HAK DAN KEPENTINGAN ORANG LAIN PRINSIP NON-INTERVENTION: - PRINSIP TIDAK IKUT CAMPUR TANGAN - JAMINAN PENGHARGAAN HAK DAN KEPENTINGAN ORANG LAIN PRINSIP KEADILAN TUKAR: - PRINSIP PERTUKARAN DAGANG YANG FAIR - TERWUJUD DALAM MEKANISMEN HARGA DI PASAR - PENERAPAN NO HARM SECARA KHUSUS DALAM PERDAGANGAN IV. PRINSIP SALING MENGUNTUNGKAN ? AGAR BISNIS DIJALANKAN SEDEMIKIAN RUPA sehingga MENGUNTUNGKAN SEMUA PIHAK ? MENUNTUT AGAR TIDAK BOLEH ADA PIHAK YANG DIRUGIKAN HAK DAN KEPENTINGANNYA ? MENGAKOMODASI HAKEKAT DAN TUJUAN BISNIS ? PERSAINGAN BISNIS HARUS MELAHIRKAN SITUASI WIN-WIN SITUATION ? MELANDASI LAHIRNYA KONSEP STAKEHOLDER V. PRINSIP INTEGRITAS MORAL ? TUNTUTAN INTERNAL DALAM DIRI PELAKU BISNIS AGAR MENJALANKAN BISNIS DENGAN TETAP MENJAGA NAMA BAIKNYA/NAMA BAIK PERUSAHAAN ? PRINSIP TIDAK MERUGIKAN ORANG LAIN DALAM SEGALA KEPUTUSAN DAN TINDAKAN BISNIS YANG DIAMBIL SIMPULAN ? ADAM SMITH: PRINSIP KEADILAN sbg PRINSIP YANG PALING POKOK ? NO HARM ( TIDAK MERUGIKAN HAK DAN KEPENTINGAN ORANG LAIN) ? TERKANDUNG PRINSIP OTONOMI, KEJUJURAN, SALING MENGUNTUNGKAN DAN INTEGRITAS MORAL ? RUMUSAN LAIN DARI THE GOLDEN RULE (KAIDAH EMAS):"PERLAKUKAN ORANG LAIN SEBAGAIMANA ANDA INGIN DIPERLAKUKAN , DAN JANGAN DILAKUKAN PADA ORANG LAIN APA YANG ANDA SENDIRI TIDAK INGIN DILAKUKAN PADA ANDA ETOS BISNIS ? BAGAIMANA MENERAPKAN PRINSIP ETIKA BISNIS SEHINGGA BENAR-BENAR OPERASIONAL? - MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN (CORPORATE CULTURE) ATAU ETOS BISNIS ETOS BISNIS adalah SUATU KEBIASAAN/BUDAYA MORAL MENYANGKUT KEGIATAN BISNIS YANG DIANUT SUATU PERUSAHAAN DARI SATU GENERASI- KE GENERASI YANG LAIN INTI ETOS BISNIS ADALAH PEMBUDAYAAN/PEMBIASAAN PENGHAYATAN AKAN NILAI, NORMA/PRINSIP MORAL TERTENTU YANG DIANGGAP sbg INTI KEKUATAN SUATU PERUSAHAAN SEKALIGUS MEMBEDAKAN DENGAN PERUSAHAAN LAIN ? WUJUD: MENGUTAMAKAN MUTU, PELAYANAN, DISIPLIN,KEJUJURAN, TANGGUNG-JAWAB, PERLAKUAN YANG FAIR TANPA DSIKRIMINASI DLL ? ETOS BISNIS DIBANGUN DARI VISI ATAU FILSAFAT PENDIRI LALU DIJADIKAN PRINSIP BISNIS kemudian MENJELMA MENJADI SIKAP DAN PERILAKU BISNIS ? DITANAMKAN KEPADA SELURUH KARYAWAN ? TERBANGUNLAH SEBUAH BUDAYA, SEBUAH ETOS, SEBUAH KEBIASAAN ? ETOS INILAH YANG MENJADI JIWA YANG MENYATUKAN SEKALIGUS MENYEMANGATI SELURUH KARYAWAN UNTUK BERSIKAP DAN BERPERILAKU BERDASARKAN PRINSIP YANG DIANUT PERUSAHAAN PENDEKATAN STAKEHOLDER ? PENDEKATAN DALAM ETIKA BISNIS ? MENGINTEGRASIKAN KEPENTINGAN BISNIS DAN TUNTUTAN ETIKA DI PIHAK LAIN ? Adalah CARA MENGAMATI DAN MENJELASKAN SECARA ANALITIS BAGAIMANA BERBAGAI UNSUR DIPENGARUHI DAN MEMPENGARUHI KEPUTUSAN DAN TINDAKAN BISNIS ? TUJUAN: BISNIS HARUS DIJALANKAN SEDEMIKIAN RUPA AGAR HAK DAN KEPENTINGAN SEMUA PIHAK TERKAIT YANG BERKEPENTINGAN (STAKEHOLDER) DENGAN SUATU KEGIATAN BISNIS DIJAMIN, DIPERHATIKAN DAN DIHARGAI ? BERMUARA PADA PRINSIP: TIDAK MERUGIKAN HAK DAN KEPENTINGAN STAKEHOLDER 2 KELOMPOK STAKEHOLDER ? KELOMPOK PRIMER: BERHASIL TIDAKNYA BISNIS SANGAT DITENTUKAN OLEH HUBUNGAN YANG SALING MENGUNTUNGKAN YANG DIJALIN DENGAN KELOMPOK PRIMER ? KELOMPOK SEKUNDER: SANGAT PERLU DIPERHITUNGKAN DAN DIJAGA KEPENTINGAN KELOMPOK SEKUNDER KODE ETIK PERUSAHAAN ? DI EROPA BARAT HAMPIR SEMUA PERUSAHAAN MEMPUNYAI KODE ETIK ? DI AMERIKA SERIKAT HAMPIR 93% PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DALAM MAJALAH FORTUNE MEMPUNYAI KODE ETIK ? DI INDONESIA BELUM TERDENGAR, KECUALI PERUSAHAAN INTERNASIONAL YANG BEROPERASI DI INDONESIA ETHICS STATEMENTS: PATRICK MURPHY ? DIBEDAKAN TIGA MACAM: ? PERTAMA: TERDAPAT VALUES STATEMENT/PERNYATAAN NILAI ? KEDUA : ADA CORPORATE CREDO, MERUMUSKAN TANGGUNG-JAWAB PERUSAHAAN thd STAKEHOLDER ? KETIGA: TERDAPAT KODE ETIK DALAM ARTI SEMPIT/ CODE OF CONDUCT/ CODE OF ETHICAL CONDUCT - MENYANGKUT KEBIJAKSANAAN ETIS PERSH TERKAIT DENGAN KESULITAN YG BISA TIMBUL/DIMASA LAMPAU PERNAH MUNCUL - KONFLIK KEPENTINGAN, HUB DENGAN PESAING, HUB DENGAN PEMASOK KADANG PERUSAHAAN MEMPUNYAI SATU/DUA ATAU MALAH TIGA-TIGANYA MANFAAT KODE ETIK BISNIS ? DAPAT MENINGKATKAN KREDIBILITAS PERUSAHAAN karena ETIKA TELAH DIJADIKAN sbg CORPORATE CULTURE ? DAPAT MEMBANTU MENGHILANGKAN GREY AREA/KAWASAN ABU-ABU DI BIDANG ETIKA ? DAPAT MENJELASKAN BAGAIMANA PERUSAHAAN MENILAI TANGGUNG-JAWAB SOSIALNYA ? MENYEDIAKAN BAGI PERUSAHAAN DAN DUNIA BISNIS PADA UMUMNYA, KEMUNGKINAN UNTUK MENGATUR DIRINYA SENDIRI shg NEGARA TIDAK CAMPUR TANGAN 3 BUTIR KRITIK ? KODE ETIK BISNIS SERING MERUPAKAN FORMALITAS BELAKA, FUNGSINYA SEBATAS WINDOW DRESSING, MEMBUAT PIHAK LUAR KAGUM, DIBINGKAI DAN DIGANTUNGKAN DI DINDING RUANG KERJA DIREKTUR ? SERINGKALI DIRUMUSKAN TERLALU UMUM, TIDAK MENUNJUKKAN JALAN KELUAR BAGI MASALAH MORAL YANG DIHADAPI PERUSAHAAN shg KODE ETIK KURANG BERMANFAAT ? JARANG TERSEDIA ENFORCEMENT UNTUK KODE ETIK PERUSAHAAN, JARANG ADA SAKSI UNTUK PELANGGARAN shg KODE ETIK KURANG EFEKTIF FAKTOR-FAKTOR YANG DAPAT MEMBANTU KEEFEKTIFAN KODE ETIK PERUSAHAAN ? KODE ETIK SEBAIKNYA DIRUMUSKAN BERDASARKAN MASUKAN DARI SEMUA KARYAWAN shg MENCERMINKAN KESEPAKATAN/KOMITMEN ? HARUS DIPERTIMBANGKAN BIDANG DAN TOPIK APA YANG TERCAKUP DALAM KODE ETIK ? KODE ETIK SEWAKTU-WAKTU HARUS DIREVISI DAN DISESUAIKAN DENGAN PERKEMBANGAN LINGKUNGAN INTERN DAN EKSTERN ? KODE ETIK DITEGAKKAN SECARA KONSEKUEN DENGAN MENERAPKAN SANKSI SECARA FAIR DAN ADIL PERAN SDM BAGI NEGARA/BISNIS ? KISAH KAISAR HIROHITO: PD II - SAAT TENTARA SEKUTU MENJATUHKAN BOM ATOM DI KOTA HIROSHIMA DAN NAGASAKI, JEPANG TERPAKSA MENYERAH TANPA SYARAT KARENA KEDUA KOTA TERSEBUT HANCUR LEBUR - JEPANG TERPURUK KE JURANG KEHANCURAN - KAISAR HIR0HITO MENGUMPULKAN PARA CERDIK PANDAI YANG TERSISA DALAM SUATU PERTEMUAN - DALAM PERTEMUAN ITU, KAISAR MEMBUKA PERTANYAAN YANG SANGAT SEDERHANA "BERAPA JUMLAH GURU YANG MASIH HIDUP" - PERTANYAAN INI MENYIRATKAN, BAHWA KAISAR MEMPUNYAI VISI JAUH KE DEPAN DAN SANGAT MENYADARI PENTINGNYA PENDIDIKAN BAGI BANGSA DAN RAKYATNYA UNTUK MEMBANGUN SDM YANG BERKUALITAS - KAISAR SANGAT MEMULIAKAN PERAN GURU SEBAGAI UNSUR KUNCI DALAM PROSES PENDIDIKAN - SEJARAH AHKIRNYA MENCATAT, NEGERI JEPANG CEPAT SEKALI PULIH DARI KETERPURUKAN SETELAH KEHANCURAN PD II, BAHKAN KEMBALI MENSEJAJARKAN NEGERINYA DENGAN BEBERAPA NEGARA MAJU - KEBIJAKAN YANG MEMPRIORITASKAN PENDIDIKAN BAGI RAKYAT UNTUK MEMBANGUN SDM YANG BERKUALITAS ISSUE-ISSUE UTAMA ETIKA BISNIS: DI INDONESIA ? KORUPSI ? PEMALSUAN /PEMBAJAKAN HAK CIPTA ? DISKRIMINASI DAN PERBEDAAN GENDER ? KONFLIK SOSIAL DAN MASALAH LINGKUNGAN I. KORUPSI ? KORUPSI ADALAH PERILAKU PEJABAT PUBLIK, BAIK POLITIKUS MAUPUN PNS YANG SECARA TIDAK WAJAR DAN ILLEGAL MEMPERKAYA DIRI ATAU MEMPERKAYA MEREKA YANG DEKAT DENGANNYA, DENGAN MENYALAHGUNAKAN KEKUASAAN PUBLIK YANG DIPERCAYAKAN KEPADA MEREKA ? KORUPSI BIASANYA BUKANLAH PERISTIWA YANG BERDIRI SENDIRI ? PERILAKU KORUPSI MENYANGKUT BERBAGAI HAL YANG KOMPLEKS PEMICU KORUPSI (BPKP) ? ASPEK INDIVIDU PELAKU ? ASPEK ORGANISASI ? ASPEK TEMPAT INDIVIDU DAN ORGANISASI BERADA ASPEK INDIVIDU PELAKU - SIFAT TAMAK MANUSIA - MORAL YANG KURANG KUAT - PENGHASILAN YANG KURANG MENCUKUPI - KEBUTUHAN HIDUP YANG MENDESAK - GAYA HIDUP YANG KONSUMTIF - MALAS/TIDAK MAU KERJA KERAS - AJARAN AGAMA YANG KURANG DITERAPKAN ASPEK ORGANISASI ? KURANG ADANYA SIKAP KETELADANAN PIMPINAN ? TIDAK ADANYA KULTUR ORGANISASI YANG BENAR ? SISITIM AKUNTABILITAS DI INSTANSI PEMERINTAH YANG KURANG MEMADAI ? KELEMAHAN SISTIM PENGENDALIAN MANAJEMEN ? MANAJEMEN CENDERUNG MENUTUPI KORUPSI DI DALAM ORGANISASI ASPEK TEMPAT INDIVIDU DAN ORGANISASI BERADA ? NILAI-NILAI DI KOMUITAS KONDUSIF UNTUK TERJADI KORUPSI ? KOMUNITAS KURANG MENYADARI SEBAGAI KORBAN UTAMA KORUPSI ? KOMUNITAS KURANG MENYADARI BILA DIRINYA TERLIBAT KORUMSI ? KOMUNITAS KURANG MENYADARI BAHWA KORUPSI AKAN BISA DICEGAH DAN DIBERANTAS BILA KOMUNITAS IKUT AKTIF ? ASPEK PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN MODUS KORUPSI: KOMUNITAS TRANPARANSI INDONESIA ? PEMERASAN DAN PENGGELAPAN PAJAK ? MANIPULASI TANAH ? JALUR CEPAT: KTP, SIM ? MARKUP ANGGARAN ? PROSES TENDER ? PENYELEWENGAN DALAM PENYELESAIAN PERKARA KASUS KORUPSI DI SEKTOR SWASTA ? 584 KASUS KORUPSI DAMPAK KORUPSI: NEGARA ? MEMPERSULIT PEMBANGUNAN EKONOMI, SEMAKIN JAUH DARI KEMAKMURAN ? MENIMBULKAN DISTORSI/GANGGUAN ? KETIDAKEFISIENAN YANG TINGGI II. PEMALSUAN/PEMBAJAKAN HAK CIPTA ? TH 2004 INDONESIA MENEMPATI PERINGKAT 5 PEMBAJAKAN SOTWARE ? VIETNAM, UKRAINA, CINA DAN ZIMBABWE III. DISKRIMINASI DAN PERBEDAAN GENDER ? DISKRIMINASI ADALAH TINDAKAN MEMPERLAKUKAN SESEORANG ATAU SEKELOMPOK ORANG ATAU SUATU PERUSAHAAN BERBEDA DARI ORANG/PERUSAHAAN LAIN ? DAPAT MENGUNTUNGKAN ATAU MERUGIKAN SESEORANG ? GENDER adalah SIFAT DAN PERILAKU YANG DILEKATKAN PADA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN YANG DIBENTUK SECARA SOSIAL BUDAYA ? KETIDAKADILAN YANG DITERIMA PEKERJA WANITA BEBERAPA MASALAH YANG DIHADAPI PEKERJA WANITA ? UPAH LEBIH RENDAH ? MASIH BANYAK PENGUSAHAN YANG MENGHARGAI PEKERJA WANITA SEBAGI PEKERJA LAJANG ? MASIH BANYAK PENGUSAHA TIDAK MEMPERBOLEHKAN SUAMI-ISTRI BEKERJA DI SATU PERUSAHAAN ? LARANGAN BAGI SEORANG ISTRI/SUAMI TENAGA KERJA ASING BEKERJA DI SATU NEGARA ? PENENTUAN USIA PENSIUN, WANITA LEBIH DINI ? WANITA BERBEDA DENGAN KAUM PRIA ? PERLAKUAN TIDAK WAJAR/PELECEHAN SEKSUAL IV. KONFLIK SOSIAL DAN MASALAH LINGKUNGAN ? KONFLIK TANAH ANTARA PENDUDUK SETEMPAT DENGAN PERKEBUNAN BESAR ? MASALAH KERUSAKAN DAN BERKURANGNYA KUALITAS SUMBERDAYA HUTAN TELAH MENYEBABKAN DAMPAK SOSIAL ? MASALAH PERTAMBANGAN EMAS DI PAPUA OLEH PT. FREEPORT (TAMBANG EMAS TERBESAR 5 DI DUNIA) BUT MANFAAT BAGI KESEJAHTERAAN RAKYAT BELUM NAMPAK ? DSBNYA ISSUE ETIKA: FUNGSI SDM ? KARYAWAN mrpkan SALAH SATU PEMANGKU KEPENTINGAN UTAMA (MAIN STAKEHOLDER) DALAM PERUSAHAAN ? TANPA KARYAWAN, MUSTAHIL PERUSAHAAN MAMPU MEREALISIR TUJUAN ? DEPARTEMEN SDM MEMEGANG PERAN KUNCI DAN SANGAT STRATEGIS 4 PERAN DEPARTEMEN SDM ? PERAN ADMINISTRATIF ? PERAN KONTRIBUSI ? PERAN AGEN PERUBAHAN ? PERAN MITRA STRATEGIS PERAN ADMINISTRASI ? PERAN AWAL/TRADISIONAL ? PERAN SEPUTAR PEREKRUTAN KARYAWAN, MEMELIHARA CATATAN GAJI, UPAH DAN DATA KARYAWAN PERAN KONTRIBUSI ? MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS, LOYALITAS DAN LINGKUNGAN KERJA ? MUNCUL PERAN BARU: MENANGANI ASPEK PELATIHAN, KESEHATAN, KEAMANAN LINGKUNGAN KERJA ? PERAN PADA PELATIHAN LEBIH DITEKANKAN PADA ASPEK TEHNIS BELUM MENYENTUH ASPEK EMOSI DAN PERILAKU PERAN AGEN PERUBAHAN ? BERFUNGSI sbg AGEN PERUBAHAN ? MEMPERLUAS CAKUPAN MATERI PELATIHAN: ASPEK TEHNIS DAN ASPEK NON TEHNIS (PERILAKU DAN ETIKA) ? MEMBANGUN INTEGRITAS, KEULETAN SERTA KEMAMPUAN UNTUK MENGHADAPI PERUBAHAN PERAN MITRA STRATEGIS ? DEPT. SDM DILIBATKAN DALAM MERUMUSKAN KEBIJAKAN BISNIS YANG BERSIFAT STRATEGIS ? MELAKSANAKAN PROGRAM PENYELARASAN ANTARA KEPENTINGAN BISNIS DAN KEPENTINGAN INDIVIDUAL KARYAWAN SIMPULAN ? PADA PERAN ADMINISTRATIF DAN KONTRIBUSI, KARYAWAN/MAN/LABOR DIBERLAKUKAN SAMA DENGAN SD LAIN (6 M) YG HARUS DIEKSPLOITASI UNTUK MENCAPAI TUJUAN BISNIS: TANGGUNG-JAWAB DEPARTEMEN PERSONALIA ? SAAT INI KARYAWAN BUKAN DIPANDANG sbg OBYEK YG HRS DIEKSPLOITASI TETAPI sbg MITRA BISNIS DAN ASSET PERUSAHAAN YANG MENJADI TUMPUHAN KEBERHASILAN EKSISTENSI SETIAP PERUSAHAAN: MENJADI DEPARTEMEN SDM ? SASARAN PENGELOLAAN SDM adalah AGAR PERUSAHAAN MAMPU MEMILIKI KARYAWAN YG TEPAT (KUANTITAS DAN KUALITAS) ? KARYAWAN YG BERKUALITAS adalah KARYAWAN YG PROFESIONAL yaitu KARYAWAN YG MEMILIKI KUALIFIKASI SESUAI DENGAN TUNTUTAN PEKERJAAN: - PENGETAHUAN (KNOWLEDGE) - KATRAMPILAN (SKILL) - SIKAP/PERILAKU (ATTITUDE) YANG BAIK INDIKASI KURANGNYA PERHATIAN PERUSAHAAN PADA ASPEK SIKAP/PERILAKU KARYAWAN: - KORUPSI, KOLUSI DAN NEPOTISME(KKN) - PENGGELAPAN/PENCURIAN ASSET PERUSAHAAN - REKAYASA LAPORAN KEUANGAN - KONFLIK-KONFLIK INTERNAL YG MENIMBULKAN STRESS DI TEMPAT KERJA - PEMOGOKAN KARYAWAN PERILAKU TIDAK ETIS KARYAWAN AKAN MERUGIKAN PERUSAHAAN HARUS DIKEMBANGKAN KODE ETIK BISNIS BAGAIMANA AGAR KODE ETIK DIPATUHI? WEAVER, TREVINO DAN COCHRAN: DIPERLUKAN PAKET PROGRAM IMPLEMENTASI 6 DIMENSI: ? KODE ETIK FORMAL ? KOMITE ETIKA ? SISTEM KOMUNIKASI ETIKA ? PEJABAT ETIKA ? PROGRAM PELATIHAN ETIKA ? PROSES PENETAPAN DISIPLIN HAK-HAK KARYAWAN (SONY KERAF) ? HAK ATAS PEKERJAAN YANG LAYAK ? HAK ATAS UPAH YANG ADIL ? HAK ATAS BERSERIKAT DAN BERKUMPUL ? HAK ATAS PERLINDUNGAN KEAMANAN DAN KESEHATAN ? HAK UNTUK DIPROSES HUKUM SECARA SAH ? HAK UNTUK DIPERLAKUKAN SECARA SAMA ? HAK ATAS RAHASIA PRIBADI ? HAK ATAS KEBEBASAN SUARA HATI